Festa Di Alessandro Manzoni

La presentazione della tesi di italiano Cos'è una tesi di leggere

La ricerca di comportamento di lavoro da una posizione di sociologia di direzione proviene dalla sua comprensione come il processo determinato da interazione di forze d'incentivazione interne ed esterne. Le forze d'incentivazione interne che hanno la struttura difficile sono direttamente collegate a processo di motivazione di comportamento di lavoro.

Modello di risorse umane. Proviene da un pacchetto che la maggior parte della gente può appartenere a lavoro creativamente e è pronta ad autoperfezionarsi in lui in una misura più grande, che è richiesto da condizioni di produzione. Questo modello non trascura la motivazione monetaria, riconoscendo l'importanza e altri motivi.

Sviluppo personale e crescita professionale. Adesso c'è un'evoluzione di punti di vista di direttori dell'atteggiamento verso la personalità. L'attenzione ancora prima principale è stata fatta a sviluppo professionale di lavoratori, adesso - a sviluppo di risorse umane, e in ditte e alle imprese sootavestvuyushchy i servizi sono creati. Ammette che il contributo a sviluppo personale di lavoratori ha il valore sia economico sia umanitario.

Per una scelta di strade di stimolazione è conveniente per considerare condizioni di F.Khertsberg chi ha dimostrato che nell'organizzazione lavorano non solo incentivi, ma anche gli antiincentivi. F. Hertsberg ha creduto che le possibilità di lavoratori non sempre corrispondono alle funzioni assegnate a loro. Molte persone sono impegnate in affari, ininteressanti per loro.

In approccio di sociologia a stimolazione di lavoro consiste in allocazione e confronto, da un lato, di sistema di incentivi, con l'altro - i sistemi di motivi e requisiti su cui soddisfazione questi incentivi sono diretti.

I requisiti sociali - in attaccamento, appartenendo a collettivo, la comunicazione, si preoccupano di altro, l'attenzione a sé, la partecipazione a lavoro comune. Elton Meyo ha liberato una tale caratteristica scavando della personalità come un sotsiabelnost a tempo debito. È difficile per persona da tollerare il periodo di disoccupazione, il pensionamento.

Da un lato, l'orientamento a raggiungimento come risultato di socialismo di giustizia sociale per tutti i lavoratori ha fatto la direzione del principio di confronto pubblico di raggiungimenti in lavoro, e anche la rimunerazione corrispondente. Su un tal approccio anche la competizione socialista, e anche il movimento di un udarnichestvo è stato orientato.

Rimunerazioni. La rimunerazione adesso di solito include non solo uno stipendio, ma anche sono una gran quantità di altri pagamenti, e anche i giorni liberi e i vantaggi particolarmente supplementari: alloggio, assicurazione medica personale, auto personali, eccetera.

Motivo - uno dei concetti fondamentali usati in sociologia per la descrizione e l'analisi della sfera di motivazione dell'individuo ad attività. La motivazione ad attività in generale è collegata alla sfera potrebnostno-motivoatsionny. Si sa che le caratteristiche di obiettivo di essenza di requisiti della persona come soggetto di consumo dei vantaggi necessari per la sua riproduzione, funzionamento e sviluppo, requisiti sociali.

Per collegare la persona alla soluzione di questo o quel compito, è necessario riuscire a constatare che la motivazione che lo indurrebbe ad azione. E solo alle motivazioni corrispondenti è possibile ispirare la gente sulla soluzione di sfide complesse e supercomplesse.

Interesse e telefonata. La parte della gente cerca il lavoro che conterrebbe "la telefonata" chi esigerebbe l'abilità e non è stato troppo semplice. Perfino puramente i lavori comportanti devono cercare di esser girati in soddisfazione interessante, portante. Progetti interessanti, l'esperienza sviluppante, la responsabilità crescente, il feedback con progresso allo scopo.

La stimolazione come un metodo di effetto su comportamento di lavoro del lavoratore è mediata attraverso la sua motivazione. A motivazione di stimolazione per lavorare avviene nella forma di compenso di sforzi di lavoro. L'impatto attraverso incentivi è di solito fatto più fortemente che influenza diretta, ma sull'organizzazione è più difficile che l'ultimo.